ASISTENTE DE RH

Elaboración de archivo de incidencias (semanales y quincenales) conforme a los tiempos establecidos. Revisión y/o ejecución del nombramiento de personal eventual de forma diaria. Supervisión de personal en áreas de trabajo, correcta vestimenta de uniforme, avisos disciplinarios, etc. Reclutamiento y selección incluido el control de expedientes de personal. Actualización del pizarrón informativo. Control y actualización de la base de datos de personal base y eventual. Presentación de los KPIs del departamento. Inducción del personal de nuevo ingreso. Capacitación. Altas y bajas en el imss

Skills:

Comunicación asertiva, capacidad de negociar, enfoque de resultados, alta discrecion de la informacion, organización, analisis, aprendizaje, atencion al detalle, liderazgo, trabajo en equipo, toma de decisiones, relaciones interpersonales.